A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Há de se observar o aumento de trabalhadores no ambiente virtual, que cresceu com a demanda e rapidez nos negócios. Dentre tantos aspectos relevantes, destacam-se a eminente contratação do candidato ao trabalho, como também o desempenho da função. Porém, paralelo a isso, a falta de proteção e apoio por leis que assegurem o trabalhador é uma precarização dessa tecnologia nesse atual meio de trabalho .

Vale ressaltar que, a inovação de cargos e funções descentralizadas como forma de mobilidade e conectividade traz consigo a falta de respaldo aos executores e, até mesmo aos usuários conectados. Um exemplo disso é a UBER, aplicativo de transporte inovador que veio a concorrer com o táxi. Aquele traz uma liberdade para o motorista, que busca horários flexíveis e sua autonomia, porém não o assegura de previdência, seguro desemprego e estabilidade.

Além disso, percebe-se que a escassez de resursos de segurança não são fatores para a falta de empregado nesse meio. Uma vez que, há fatores positivos que os usuários avaliam e superam os riscos tendo em vista o retorno de salário e liberdade de produção.

Por conseguinte, nota-se que a inovação no ambiente de trabalho necessita não somente de acompanhamento de leis trabalhistas, como também segurança aos trabalhadores temporários, terceirizados ou não que desempenham as mais diversas funções sejam elas no ambiente físico de uma empresa ou virtual de conectividade e mobilidade das tecnologias digitais que são inovadoras, mas também contingentes.