A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

A  primeira revolução industrial ocorreu durante o séculos XVII e XIX, o período foi marcado pelas péssimas condições de trabalho,durante o qual as pessoas não tinham direito as leis trabalhistas, possuiam longas jornadas de trabalho e o salário era exorbitantemente baixo, tudo isso consolidava em uma péssima qualidade de vida.A era tecnológica da globalização  fez com que as condições de trabalho fossem melhorando, em contrapartida ela produziu o fenômeno da uberização, que promoveu aos trabalhadores condições precárias de trabalho análogo à revolução industrial.

Os motoristas de aplicativo são o principal sinal da uberização.Esses trabalhadores, possuem a liberdade de escolher quando e como irão trabalhar,no entanto trabalham em circunstâncias árduas enfrentando  diversos fatores diariamente, dentre eles os fatores climáticos, e tudo isso sem possuir leis trabalhistas favoráveis. Não apenas isso mas eles também não tem  o direito a férias, auxílios, atestados ou seguro desemprego, o que acaba tornando a vida cotidiana tortuosa.

Essas condições de trabalho são resultados da mais valia,termo empregado por Karl Marx, que surgiu na primeira revolução industrial,em que o empregador ganha um lucro exageradamente grande sobre empregado. Isso ocorre porque com a uberização o empregado realiza apenas uma pequena fração da produção que é englobada por todo um ciclo. Portanto o empregado não possui relações diretas com o empregador, assim como no fenômeno ocorrido durante o séculos XVII e XIX. Isso faz com que o dono da empresa não possua despesas com o  bem estar do funcionário.

Sendo assim observa-se que a uberização apenas proporcionou uma má qualidade de vida aos empregados, por conta do corte nas relações com o empregador. Portanto para que a uberização se torne efetiva e benéfica, as grandes empresas que lidam com trabalhadores como os motoristas de aplicativo, devem fornecer alguns direitos básicos ao trabalhador. Direitos que afetam principalmente a saúde, desde o atestado envolvendo férias até o seguro desemprego, para que as condições de trabalho se tornem pelo menos saudável.