A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Ao analisar o tema A “uberização” do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade? Vê-se que É uma nova forma de controle, gerenciamento e organização do trabalho, podendo ser compreendida como um processo de informalização. Fica claro que surgem mais oportunidades de emprego, mas, por outro lado, há um processo de precarização de mão de obra.

Em primeiro lugar, é importante destacar que os avanços da tecnologia geraram mais formas de trabalho, trazendo benefícios e desvantagens em diferentes perspectivas. Com a uberização surgiu novas oportunidades de empregos, já que, segundo o IBGE, a taxa de desemprego em 2020 foi de 13,5%. Além disso, existe a possibilidade da flexibilização do horário de trabalho, fazendo assim, uma forma de conciliar a vida pessoal e o trabalho.

Ademais, vale ressaltar a precarização das relações trabalhistas. Por exemplo, esses trabalhadores perdem todos os benefícios associados ás garantias trabalhistas da CLT (consolidação das Leis de Trabalho) e não existe uma legislação que protege os seus direitos. Além do mais, os lucros estão diretamente ligados á produção, fazendo com que o trabalhador alcance uma quantidade de horas á mais do considerável. Nesse sentido, o excesso de liberdade dado aos trabalhadores por empresas que adotam a “uberização” pode ser prejudicial tanto ao empregado quanto aos empregadores.

Portanto, é preciso que o Ministério do Trabalhado tome providências para amenizar o quadro atual. Por meio da alteração da CLT, o Ministério do Trabalho, possa propor uma nova abordagem legal a esse tipo de relação trabalhista. Somente assim, será possível impedir os malefícios trabalhistas da uberização.