A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Os avanços tecnológicos mudaram o comportamento do consumidor e criaram um novo modelo de negócios sob demanda. Ao captar novos parceiros, os aplicativos garantem maior flexibilidade, liberdade, retorno financeiro rápido, possibilidade de renda extra e mais tempo para a vida pessoal. É a vantagem prometida pelo Uber, que implantou um conceito de negócio com menos intermediário.

Portanto, a uberização é uma nova relação entre o empregador e o empregado, onde o único intermediário é a tecnologia. É como se a flexibilização finalmente chegasse ao resultado almejado que está em processo há décadas; de transformar o trabalhador em “trabalhador just-in-time”. Apesar dos aspectos de liberdade concedida por esse meio, a precarização é uma realidade que precisa ser alterada, pois o prestador de serviço não tem seus direitos concedidos. Todavia, o empregado é subordinado e utiliza esse meio econômico como um escape para solucionar o desemprego, sendo iludindo com uma falsa liberdade de fazer a sua própria carga horária de trabalho.

Destacamos que, com a oferta maior do que a demanda, eles também precisam trabalhar mais horas por dia para garantir o sustento. De acordo com um estudo publicado na revista “Trabalho e Desenvolvimento Humano” neste ano, uma taxa de entregadores de aplicativos que trabalham entre nove e catorze horas por dia, subiu de 54% para 56,7% durante a pandemia; fazendo com que o trabalhador retorne a época da Revolução Industrial, claramente relatada no filme Tempos Modernos.

A uberização veio para revolucionar e para ficar no mercado de trabalho. Portanto, são necessárias medidas estratégicas a fim de resolver esse problema. Para isso, o Governo Federal deve melhorar as condições laborais de todos os trabalhadores de plataformas digitais. Isso se desenvolve por meio da criação de leis que regulamentam e fiscalizam estes serviços, colocando sob responsabilidade das empresas de aplicativo o pagamento do salário e material usado por seus empregados.