A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Os avanços tecnológicos impactaram drasticamente o comportamento do consumidor e criaram um novo modelo de negócio sob demanda, nesse contexto surge uma uberização do trabalho que nada mais é do que a modernização das relações de trabalho decorrente da popularização dos aplicativos de contratação de serviços. Entretanto, essa uberização é sinôinimo de precarização do trabalho, isso porque seus funcinários não são contratados formalmente, os trabalhadores por aplicativos não têm direitos ou garantias trabalhistas, como auxílio doença, 13º salário e previdência social. Além da imposição de uma carga horária limitada para o contratado.

Pimeiramente, é relevante abordar que a incersão da tecnologia no desenvolvimento do trabalho desencadeou a busca por mais liberdade na produção. Porém, a autonomia dessas prestadores de serviço pode ser prejudicial, quando há a implementação de uma carga horária específica de trabalho da parte da contratante, interfirindo no rendimento e promovendo a oscilação da rendo do trabalhador. Sendo assim, é inaceitável que um país que mais contrata essa classe de funcionários do mundo, não tenha planos e meios de erradicação ou revisão.

Paralelo a isso, é importante abordar que a deficiência desse ofício no que se rdireciona à legislação trbalhista, devido a essa liberdade de atividade, autonomia, provoca um maior esforço para a aquisição de um salário descente. Eles também devem se preocupar com a qualidade dos serviços, pois são adotados pelos usuários. Os trabalhadores devem ter uma boa pontuação para continuar recebendo demandas e não serem bloqueados do app. Além disso, uma insegurança do cliente em relação ao profissionalismo do prestador.

Portanto, medidas são necessárias para mitigar a problemática. Dessa forma, é dever da empresa contratante exigir um atestado de boas antecedentes do funcionário antes da contratação e impôr uma investigação regular, para promover a segurança do cliente. Além disso, o estabelecimento de normas que beneficiem o trabalhador e a empresa para que haja uma relação mútua de interesses supridos. Nesse sentido, o país tornar-se-á uma comunidade melhor.