A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Em nossa sociedade atual o uso da técnologia na area trabalhista se tornou algo impossível de se postergar em nossas vidas, sendo uma grande rota de se lucrar diante desta eminente crise que nossa nação enfrenta. Além de também se apresentar como um mercado em crescimento constante, com muitas diversidades e múltiplas vagas.

Entretanto, diante da tantos benefícios propostos por este magnífico cenário seus riscos acabaram por serem ofuscados, tornando para muitos inviável a opção de se acidentarem ou adoeçerem, a um grau que não apresentem forças para o trabalho, situação em que a empresa ou aplicativo não se responsabiliza por seu contratado, forçando até mesmo alguns a uma situação de prazos e metas, que os sobrecarregam mentalmente e fisicamente, os estimulando muitas vezes a quebra de leis.

Diante disso, se torna comum a dúvida de por que alguém aceitaria tais condições? Como dito popularmente entre nossa população, “Se você não quer, tem quem queira!”. Muitos contratados apenas aceitam tais condições por serem as únicas a se apresentarem, sendo uma forma rápida, e de fácil contratação em comparação com o atual mercado.

Em virtude dos aspectos abordados, a crença mais lógica para uma possível amenização desta situação é a implementação do direitos trabalhistas para todos os contratados por essas empresas, independente de sua nacionalidade ou localização de sua sede. Somente por meio desta estratégia de intervenção se tornaria possível a harmonia e a paz em a empresa e o contratante.