A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Muito se discute a respeito da uberização do trabalho na era tecnológica, já que “uberização” é o termo usado para designar como as novas empresas operam. É indubitável que a evolução tecnológica trouxe diversos benefícios para uma sociedade, porém ao mesmo tempo também pode prejudicar muitas pessoas. Diante dessa perspectiva, faz-se necessária a análise dos fatores que favorecem esse quadro.

Em primeira análise deve-se-se ressaltar a falta de direito ou garantia para os trabalhadores, já que há bilhar ou nenhuma legislação específica, tais empresas alegam que o serviço que exercem é apenas a realização da conexão entre os usuários e as empresas, de modo que como pessoas cadastradas, caracterizam-se apenas como “parceiros”, tentando assim se eximir de uma responsabilidade. Além disso, o trabalhador arca por conta própria com diversos gastos advindos do exercício da função.

Ademais, muitas vezes a empresa exige uma frequência de utilização da plataforma pelos trabalhadores que pode gerar punições. A empresa demite, corta ou tira da lista, sem nenhuma informação prévia ou justificativa. É lamentavelmente o mais absoluto descompromisso com os trabalhadores. Além de relações patronais, se tornarem absolutamente autocráticas e despersonalizadas.

Depreende-se portanto, a necessidade de se resolver esses problemas. Para isso é mister que o governo crie leis e decretos que assegurem os direitos e garantias dos trabalhadores cadastrados em aplicativos, para que assim os mesmos possam desfrutar de um bom ambiente de trabalho.