A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Com a “Quarta Revolução Industrial”, é possível observar um conjunto de tecnologias emergentes em si mesmas, e a transição em direção a novos sistemas que foram construídos sobre a infraestrutura da revolução digital (anterior). Conhecida como “uberização”, fazendo referência a empresa Uber, que implantou um conceito de negócio com menos intermediários. Diante disso é necessário observar que a “uberização” do trabalho na era tecnológica busca modernizar as relações de trabalho decorrente da popularização dos aplicativos de contratação de serviços, aumentando a  precarização na economia.

Em primeiro lugar, a influência da “uberização” liberta a busca dos profissionais por mais liberdade de produção. De acordo com estudos, o modelo de trabalho home office se tornou o padrão para ao menos 43% das empresas brasileiras, principalmente durante a pandemia do covid-19, mesmo depois do fim, estatísticas indicam que o modelo de trabalho a distância deve crescer cerca de 30% no Brasil. Logo, pode-se observar que o avanço da tecnologia está trazendo uma melhoria substancial nas atividades cotidianas. Cada vez mais, a evolução tecnológica facilita a execução das tarefas e garante maior segurança na realização das operações corporativas.

Ademais, é possível ver a grande jornada de trabalho exaustiva dos trabalhadores da Uber, o valor da tarifa não se sustenta, mas quem fica com o prejuízo é o dono do carro, além de não terem proteção de leis trabalhistas podendo causar inúmeros acidentes. Com tudo, esse excesso de liberdade dado por empresas que adotam a “uberização” é prejudicial aos trabalhadores e empresas.

Diante dos fatos mencionados, é necessário que o Ministério do Trabalho, em parceria com o Ministério da Justiça, diminua a debilitação da economia, por meio da criação e aprimoramento de leis, determinação do “home office”, garantindo os direitos trabalhistas. Minimizando a desproteção do trabalhador terceirizado ou temporário.