A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

A uberização é a modernização das relações de trabalho, que consiste em ter a liberdade de escolher horas e tarefas a fazer com a utilização de um aplicativo. Porém, esse novo meio de trabalho é um problema para muitos que dependem dele, já que eles não possuem um salário e não têm as garantias dos trabalhistas.

Em primeiro plano, destacamos que muitos indivíduos que fazem seus serviços por meio da uberização não possuem um salário fixo, já que os preços variam de acordo com a demanda, o dia, o horário, a localidade, entre outros fatores. Isso acaba gerando prejuízo para muitos, que no final do mês, não conseguem dinheiro para pagar as coisas básicas, como por exemplo, a conta de luz, energia e a compra de alimentos.

Além disso, esses trabalhadores não possuem as garantias dadas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) como 13 ° salário, férias remuneradas, assistência médica, vale transporte, seguro desemprego e outros. Assim, caso ocorra imprevistos com o trabalhador, como um acidente, o mesmo terá que arcar com todas as despesas.

Logo, medidas devem ser tomadas para solucionar os problemas de salários não fixos e da falta de garantias dos trabalhistas. Para isso, o governo deve criar leis que paguem o valor restante de pelos menos um salário mínimo aos funcionários no fim do mês, para que eles possam se sustentar. Além de responsabilizem a empresa pelos gastos por incidentes que ocorrem durante os serviços prestados pelo aplicativo, bem como garantir os direitos dos trabalhadores de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).