A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Em 1969, a internet foi criada com o objetivo de unir laboratórios de pesquisas. Dessa maneira, com passar dos anos, esse meio é utilizado de diversas formas, como sendo um auxílio para muitos empregos. Desse modo, novos trabalhos surgiram com essa inovação tecnologia, tal qual a “uberização”, que oferece benefícios para o consumidor e ocupação para sociedade. Todavia, os trabalhadores dessa atividade sofrem com a precarização.

De início, é importante ressaltar que a tecnologia ajuda muito nessa nova forma de emprego, pelo fato de existir uma interação mais direta entre o indivíduo e o produto a ser comprado. Com isso, as mercadorias chegam com um preço menor para os consumidores finais, o que faz as pessoas optarem por esse serviço. Além disso, com o crescimento da “uberização” é necessário mais trabalhadores para a atividade. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, a taxa média de desemprego no Brasil foi de 13,5% em 2020. Assim, esse trabalho pode auxiliar muito os seres humanos desempregados a terem uma nova oportunidade de emprego.

Contudo, a “uberização” possui problemas no funcionamento, como o fato dos trabalhadores passarem por diversas dificuldades. Por exemplo, não têm férias, folga, salário fixo e assistência médica caso ocorra algum acidente, em razão de não existirem leis trabalhistas para essas pessoas. Conforme Ludmila Abilio, pesquisadora, os funcionários estão subordinados a uma série de regras onipresentes. Logo, eles têm diversos deveres para cumprirem, porém não existem proteções para esses indivíduos.

Portanto, medidas devem ser tomadas para uma melhor execução dessa nova atividade. Em vista disso, cabe ao Poder Legislativo, órgão responsável pela área, criar uma lei que irá impor que todos os aplicativos que utilizam a “uberização” forneçam direitos trabalhistas para empregados, como férias, salário fixo e assistência hospitalar, para esse serviço apresentar ainda mais benefícios.