A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

Em primeiro lugar, devemos entender que com a chegada da Revolução Industrial em 1760, à forma de trabalho evoluiu, tanto na maneira como os trabalhadores exerciam suas funções, quanto à incorporação de novas tecnologias. Além disso, causando um grande impacto no meio trabalhista, à exemplo da precarização das novas relações de trabalho, o aumento da capacidade de produção, consumo e exploração. Diante disso, é valido entendre até que ponto vale a liberdade para se trabalhar quando quiser em busca de uma renda maior.

Em consequência, surge a uberização do trabalho, que é o surgimento de empresas por aplicativo, por exemplo à empresa Uber, possuindo milhões de pessoas cadastradas, gerando renda para os desempregados. Entretanto, essas pessoas que trabalham por aplicativo não possuem nenhuma garantia segura do emprego, não são protegidas por leis trabalhistas, se elas se machucarem ou até mesmo o veículo apresentar problemas elam ficam por si só, já que é à própria que arca com os custos sem receber nenhum tipo de auxílio da empresa.

Em segunda instância, o que era pra se um paraíso onde uma pessoa poderia ter liberdade para trabalhar quando quisesse e ganhar uma renda maior, acabou se tornando uma escravidão, à remuneração foi diminuindo e a jornada de trabalho só aumentou, visto que, eles ganham conforme a quantidade de corridas e entregas feitas. Ou seja, eles são explorados pelos seus serviços para que gerem lucros como empresas e trabalhem incansávelmente ​​para alcançar a meta imposta e receber boa avaliação dos clientes, tudo isso sem instabilidade alguma.

Logo, as medidas devem ser adotadas para resolver o impasse, para isso o Ministério do Trabalho e do Emprego devem criar novas diretrizes, para juntamente com as empresas o melhor se oferecido a cada trabalhador, como, leis de proteção que determinem o tempo no qual a pessoa possa ficar ativa no aplicativo, que depois de um certo número de serviços prestados o trabalhador consiga pelo menos um salário mínimo além de determinar quem irá se responsabilizar pelo trabalhador caso haja algum acidente ou algo parecido, oferecendo total apoio a eles.