A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

O Filósofo inglês Bertrand Russell traz em suas ideologias a seguinte frase: “o progresso é indubitável, porém, a mudança é questionável”.Desse modo,embora o advento da Quarta revolução industrial  tenha se concretizado, as precárias condições, sobretudo, no que tange as relações trabalhistas, não acompanharam o progresso tecnológico. Diante dessa perspectiva faz-se imperiosa a análise do crítico crescimento da “uberização” do trabalho na atualidade,  tendo como impulsionador as negligências governamentais e a lógica capitalista sistemática, o que torna necessário a viabilização de medidas para mitiga-lás.

Em uma primeira análise, ressalta-se que na Constituição Federal de 1988, mediante a Consolidalçao das Leis Trabalhistas, é garantido aos trabalhadores a integridade como direito alienável. Conquanto, a prerrrogativa Legislativa faz-se pouco efetiva na prática, uma fez que o Instituto Brasileiro de Geográfia e Estatísticas-IBGE- levanta dados que que revela crescente a precarização laboral. Por consequência, nota-se uma grande diminuição nos postos de trabalho com carteira assinada como previsto na Legislação.  Dessa maneira, a obra “Cidade De Papel” do escritor Gilberto Dimenstein, ilustra a insuficiência dos direitos constitucionais, o que alimenta de forma involuntária o sentimento de desamparo.

Ademais, é válido destacar que a prioridade pela acumulação lucrativa em detrimento do bem-estar coletivo agrava a problemática inserida na corporativo atual. Segundo o sociólogo economista Karl Marx, a precaridade no trabalho é inerente ao capitalismo, em vitude da acumulação lucrativa. Nesse sentido, observa-se que empresários prioriza contratos de serviços informais e sem direitos firmados com os funcionários, com intuito de aumentar ganhos e dimuir custos.

Depreende-se, portanto  a necessidade de se combater esse obstáculos. Para isso é imprenscíndivel que o Governo Federal-instância máxima de administração política- por meio do poder Legislativo melhore a eficiência das leis trabalhistas atuais, aplicando multas severas a empresas que infligerem.Essa ação tem como finalidade promover ao trabalhador mais segurança e harmonia no âmbito laboral. Desse modo o Estado-promotor de harmonia social- estará caminhando de maneira a lidar com o problema supracitado.