A "uberização" do trabalho na era tecnológica: precarização ou liberdade?

No contexto da 1ªRevolução Industrial milhares de operários relatavam péssimas condições de trabalho, como jornadas prolongadas e ausência de direitos trabalhistas. Apesar das várias conquistas trabalhistas ao longo dos anos, a uberização do trabalho surgiu representando um retrocesso nas condições dos trabalhadores,os quais não tem legislação que proteja seus direitos, deixando-os totalmente vulneráveis à exploração e injustiças que já deveriam ter sido sanadas.

Nesse sentido, é imprescindível destacar que um grande desafio atrelado à uberização do trabalho é a ausência de legislação específica para os trabalhadores de aplicativos, o que implica na disseminação de más condições de trabalho, fato que urge ser combatido. Um exemplo desse cenário é relatado pelo documentário “Uberização do Trabalho”, que retrata as dificuldades enfrentadas pelos entregadores de aplicativo, como a ausência de vínculo empregatício, que obriga os funcionáros a arcar com todas as suas necessidades e possíveis prejuízos e isenta as empresas de pagarem plano de saúde, além de oferecem pagamentos inferiores ao salário mínimo.

Além disso, é fundamental refletir sobre a condição de exploração dos trabalhadores de aplicativo, visto que eles não só são tolhidos de seus direitos básicos, mas também são levados à exaustão, com jornadas de trabalho de até 14 horas, prejudicando inclusive a sua saúde. Esse contexto pode ser explicado pela teoria da luta de classes, de Karl Marx, pois a relação de exploração do trabalhador chega ao ápice na uberização, já que os entregadores se transformam em meros meios de conexão entre os clientes e os empresários, desprovidos de qualquer direito ou benefício, sofrendo um processo de desumanização nesse sentido.

Logo, sabendo que a garantia dos direitos e bem estar dos trabalhadores de aplicativos deve ser uma prioridade no país, urge que o Ministério do Trabalho, em parceria com o Senado Federal, estabeleça um código legal específico para resguardar os direitos básicos de todos funcionários que prestam serviços à aplicativos, buscando combater situações de exploração ou negligência por parte dos empregadores. Assim, espera-se a melhora da atual situação e que os entregadores de aplicativos desfrutem de condições de trabalho justas e dignas.