Alternativas para inclusão social dos portadores de necessidades especiais

A série americana “Atypical” trata do cotidiano de um adolescente que possui autismo e suas dificuldades de inserção na sociedade, isso mostra uma realidade vivida no território brasileiro. Fora da ficção, surge a questão das alternativas para inclusão social dos portadores de necessidades especiais. Desse modo, é essencial analisar os principais propulsores desse contexto hostil: a ineficácia legislativa e o preconceito.

Sob esse viés analítico, é importante destacar, a principio, que a impraticabilidade legislativa é um fator prepoderante para a ocorrência dessa problemtica. Maquiavel defendeu que “mesmo as leis bem ordenadas são impotentes diante dos costumes”. A perspectiva do filósofo aponta para uma falha comum na sociedade: acreditar que a criação de uma lei em si pode resolver problemas complexos, como a questão da inclusão social de portadores de deficiências, pois estes, são negligenciados pelo Estado que tem o dever não só de promover politicas públicas, como também fiscalizar a execução dessas leis, a fim do pleno funcionamento da sociedade.

Além disso, é valido ressaltar que o preconceito pontecializa essa conjuntura. De acordo com a escritora nigeriana Chimmamanda Adichie, a rotulação

das pessoas através de certa característica física marcante é responsável pela

criação de histórias únicas que não representam a realidade. Nesse viés, ao criar

estigmas sobre pessoas portadoras de necessidades especiais serem inferiores ou incapazes, a sociedade míope alimenta uma visão capacitista e meritocratica, limitando as diversas possibilidades de trabalho, carreira acadêmica e vida social.

Em vista dos fatos supracitados, faz-se necessário a adoção de medidas que venham ampliar as alternativas para inclusão social de pessoas portadoras de necessidades especiais. Por conseguinte, cabe o Ministério do Trabalho juntamente com o RH das empresas, Fiscalizar a contratação nas porcentagens indicadas pela lei e promover campanhas internas com divulgação de mecanismos(e-mails e painéis, orientando os demais funcionários para que a integração seja efetiva, a fim de garantir maior oferta de empregos e inserção social, através de Treinamento prévio, caso necessário. Somente assim, as dificuldades serão superadas.