Aplicativos x empresas tradicionais: A revolução tecnológica do século XXI

A Terceira Revolução Industrial trouxe para a humanidade uma nova relação com a informação, mudando radicalmente a forma como a sociedade se relaciona com o meio, através do advento da comunicação rápida e global. Isso permitiu o desenvolvimento de novas técnicas para a indústria. Entretanto, esse desenvolvimento ocasionou a retirada de muitos postos de trabalho, antes pertecentes aos humanos, sendo eles ocupados por máquinas e computadores capazes de realizar essas tarefas de forma muito mais rápida e eficiente. Assim, a automação e a tecnologia se tornaram os novos pilares da indústria.                                                                                                                                                                         A priori, a automação dos processos tornou a sociedade muito mais rápida, isso é notado principalmente pelo surgimento de soluções digitais para empresas e usuários. Muitas empresas criaram seus próprios aplicativos para vender e alcançar diferentes públicos, gerando mais lucro, a exemplo o Ifood. Isso criou, ao mesmo tempo, novos postos de trabalho na indústria de cunho técnico, para desenolver e aprimorar essas novas ferramentas disponíveis como: Programadores, Engenheiros, Profissionais de Segurança Digital, entre outros.                                                                                                        Em concomitante, porém, os humanos não capacitados tecnicamente para exercerem essas funções, estão sendo gradativamente substituídos por computadores e robôs capazes de realizarem tarefas repetitivas de forma muito mais eficiente e com mais segurança. Entretanto, isso gera um grave problema de perda de empregos, porque o trabalho manual vem se tornando menos valorizado, obrigando trabalhadores a ocupar vagas em subempregos.                                                                                     Em síntese, o problema da perda de empregos não técnicos é uma realidade atual e que precisa ser devidamente pensada. Dessa forma, o principal meio para resolver o problema é investir em educação e capacitação de funcionários, para evitar a demissão de grande parte dos trabalhadores, a parceria entre empresas para fornecer cursos que atualizem esses profissionais e mantenham eles no mercado de trabalho, evitando a perda de material humano na indústria. Outro importante ponto, é investir na escolaridade, para que os novos profissionais que vão entrar no mercado nos próximos anos estejam devidamente capacitados e possam exercer essas novas funções, que estão surgindo todos os dias. Um sistema educacional que, apresente desde cedo a necessidade de ser um profissional capaz de solucionar problemas e lidar com as novas tendências que surgem diariamente.