As consequências a longo prazo da persistência da fuga de cérebros no Brasil

No auge da 1º revolução industrial, trabalhadores sem formação tinham jornadas intensas de 18h ou mais por dia, colocados em seu maxímo,visto isso e fazendo uma alusão a sociedade atual nota-se que mesmo com tanta formações ou corrículom impecavéis, trabaladores são explorados, ou pior, se encontram desempregados. Nesse sentido, realidades como essa são comuns no Brasil, tornando assim a ,fuga de cérebros, recorrente. Com isso, é preciso averiguar a carência da valorização da educação e também o deslocamento de pessoas para o mercado digital em consequência daquelas desvalorizações.

Em primeiro âmbito, a carência da valorização da educação no Brasil, faz com que jovens, mesmo com todo esforço na formação acadêmica, tenham poucas oportunidades de emprego. O filósofo George Santayana já dizia: “Aquele que se nega a lembrar do passado, estará condenado a repêti-lo.” Igualmente ao pensamento da desvalorização do trbalhador na Revolução Industial, torna evidente que esses jovens acham melhores maneiras para consolidarem suas carreiras profissionais, dessa forma mudando de país em busca de oportunidades válidas.

Ademais, com toda essa desvalorização, outra alternativa, a qual jovens formados usam em razão da falta de oportunidades, é investirem no mercado digital, esse que trabalham com vendas online,o qual muitas vezes não trazem benéficios nenhum ao comprador. No entanto tem trazido tantas conseguências para pessoas, guiadas pelas redes sociais ou aparelhos eletrônicos, fazendo muitas vezes o que não gostam para ganhar um sálario melhor e se estabelecerem socialmente, situações como essas precisam ser reformuladas.

Em suma, medidas precisam ser tomadas para evitar a persistência da fuga de cerébros no Brasil. Nesse contexto, cabe ao agentes estaduais junto ao ministério do trabalho, promoverem processos seletivos obrigátorios a qualque empresas, ano a ano, por meio de recursos governamentais, e com a solicitação do indíviduo que se interresar. E com isso selecionarem os melhores, e gerarem maiores indíces de emprego, aumentando a compentência da empresa e favorecendo toda sociedade brasileira.