As consequências a longo prazo da persistência da fuga de cérebros no Brasil

Desde o Período Colonial, com a participação dos holandeses na produção do açúcar, o Brasil esteve acostumado com a imigração de mão-de-obra estrangeira, como também é exemplificado pela participação italiana e alemã no Ciclo do Café. Em contrapartida, com a chegada da Era Informacional, o Brasil vem sofrendo com a fuga de cérebros, fenômeno no qual ocorre a emigração intelectual e especializada de trabalhadores para países com melhores fundos de investimentos e oportunidades de emprego. Nesse contexto, destacam-se graves consequências da persistência desse problema a longo prazo no Brasil, como a provável lacuna de desenvolvimento nacional e, com isso, a futura dependência de outras nações.

Sob esse prisma, a mão-de-obra especializada e, majoritariamente, recém formada não encontra os incentivos em âmbito nacional, principalmente devido à falta de investimentos nas áreas de ciência e tecnologia, encontrando como única saída o escoamento dos profissionais para países onde seus conhecimentos e habilidades são devidamente valorizados. Desse modo, essa movimentação pode acarretar em grandes lacunas de desenvolvimento no País, perpetuando seu foco na indústria de produção primária e negligenciando fatores que destacariam a nação em escala global, como novas descobertas científicas e aprimoramento de tecnologias.

Em decorrência disso, o Brasil continuaria com seus investimentos voltados para a exportação de “commodities”, em detrimento de uma posição de relevância no âmbito mundial por avanços tecnocientíficos, tornando-o dependente de outras nações com maior poderio informacional e aparato tecnológico, além de estratificar sua posição como país subdesenvolvido na visão mundial.

Portanto, para que sejam mitigados os fatores que levam à fuga de cérebros no Brasil, o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovações deve, em parceria com o Ministério da Educação, investir recursos para a parcela populacional recém formada, por meio de bolsas de estudo e de especialização, além de incentivar, por meio de competições, cargos e projetos de pesquisa, o vínculo empregatício dos profissionais especializados no País, para evitar a perda de tal valor laboral e investir no futuro brasileiro.