As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A crise que se evidencia no atual cenário econômico brasileiro reflete em uma queda na oferta de empregos, sobretudo para os mais jovens. Diante disso, é necessário considerar que o desemprego na faixa dos 15 aos 24 anos é impulsionado não só pelas práticas de mercado, como também pelas características intrínsecas ao jovem do século XXI.

O período vigente de recessão pressupõe uma melhor qualificação profissional, haja vista o aumento da oferta de mão de obra. Como consequência, o jovem que está se inserindo no mercado de trabalho encontra barreiras dada a falta de prévia experiência profissional. No entanto, convém considerar que essa pressuposição por si só não é totalmente eficaz, já que não avalia plenamente as aptidões que um candidato pode vir a ter, como proficiência e vontade de aprender.

Convém lembrar ainda que, a juventude, hoje, é contemporânea a Revolução-Técnico-Científico-Informacional e, neste sentido, suas expectativas são reflexos diretos da rapidez e do dinamismo da atualidade. Consoante a isso, é grande o contingente de jovens ansiosos e que almejam cargos e empresas de destaque logo no primeiro emprego. Segundo John Locke “O ser humano é como uma tela e branco que é preenchido por experiências e influências”, neste sentido, é necessário que o caminho profissional seja trilhado com paciência, a fim de que se alcance resultados no longo prazo.

Assim, os desafios relativos a conquista do primeiro emprego urgem por  uma mudança de postura. Neste sentido, é necessário que o Ministério do Trabalho atue em parcerias com o segundo e  terceiro setores. A esta cabe a estruturação de mecanismos que objetivem a qualificação profissional, como a criação de cursos livres digitais e gratuitos, tanto de idiomas, quanto de informática. Cabe, ainda, a promoção de palestras voltados aos alunos concluintes do ensino médio, de maneira a esclarecê-los acerca da escolha da carreira e das exigências do mercado de trabalho. Àquela cabe a promoção de cotas que visem a contratação de jovens inexperientes.