As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Sabe-se que foi em meio a Revolução Industrial, no século XVIII, que muitos jovens conseguiram ser inseridos no meio laboral. Contudo, se tratando do período atual, o Brasil possui um transtorno no que se refere ao ingresso de jovens ao mercado de trabalho, seja pela experiência exigida, ou pelo racismo presente.

Em primeira parte, deve-se salientar que o mercado de trabalho possui exigências que não condizem com a realidade de um jovem recém-formado. Isso pode ser explicado pela teoria da Tábula Rasa de John Locke, na qual diz que o homem é feito uma folha em branco, e que durante as experiências, essa folha é preenchida. De forma análoga, grande parte dos jovens ainda não conseguiu preencher a sua “folha” com cargos e outras ocupações. Dessa forma, quando um contratante exige uma experiência para ocupar o cargo, automaticamente ele já exclui os candidatos que são mais jovens e com pouca formação acadêmica.

Outrossim, o racismo velado ainda perpetua entre os contratantes e dificulta a vida do jovem negros para conseguir emprego. Dados do IBGE, referente ao ano de 2017, demostram que o desemprego atinge os negros em 15%, já os brancos essa taxa desde para 9,9%. Dessa maneira, também vale salientar que os mais negros estão nos grupos menos alfabetizados, segundo a UFRJ. Visto isso, é ingênuo acreditar que as dificuldades de inserção no mercado são iguais para todos os jovens.

É fundamental, portanto, que os jovens possam sonhar com um futuro mais concreto e justo, Dessa forma, as universidades públicas em parceria com empresas privadas, irão criar a “Experiência antecipada” que vai consistir em uma analise dos jovens que já estão encerrando os cursos e irão encaminha-los para essas empresas para uma experiência de meses. Ademais, os jovens negros terão preferencia no atendimento. Assim, esses jovens terão um histórico de ocupação que servirá como facilitador para conseguir emprego.