As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A Constituição Brasileira de 1.988 estabeleceu que o trabalho é um dos direitos sociais garantido a todo cidadão. No entanto, existe atualmente uma verdadeira dificuldade da inserção no mercado de trabalho, em especial quando se trata dos jovens. Mas o que se nota diante desse cenário é a exigência exacerbada do empregador de um lado, enquanto o candidato coloca seu objetivo egocêntrico em primeiro plano.

Primeiramente, fica claro que concorrentes sem experiência têm 64% menos chances de conseguir uma vaga de trabalho, de acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). Essa dificuldade engrossa as estatísticas da turma nem-nem (nem estuda e nem trabalha). Além disso, segundo a sócia e diretora executiva da Companhia de Talentos, Maira Habimorad, a maioria das organizações procuram aspirantes que se adequam aos seus padrões e valores.

Outro aspecto a ser abordado é em relação ao perfil da geração y, a qual é multitarefa e imediatista, o que acaba por assustar os gestores, diz Rafael Oliveira, coordenador do Núcleo Brasileiro de Estágios (NUBE). Bem como, em muitos casos os pretendentes a emprego não aceitam trabalhar aos finais de semana, porque na visão deles irão perder seu momento de lazer. Ainda, de acordo com Rafael Oliveira, a pressa desses candidatos também é vista como fator negativo, pois eles querem galgar posições elevadas em curto espaço de tempo.

Torna-se necessário, portanto, que as organizações por meio de uma dinâmica de seleção aprimorada, identifiquem em qual atividade o selecionado melhor se encaixa. E os jovens, em contrapartida, devem investir em testes vocacionais a fim de descobrirem seus reais anseios profissionais, facilitando assim, a vida das empresas no momento de contratá-los.