As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A taxa de desemprego no Brasil atingiu mais 13% em 2017, afetando quase 14 milhões de pessoas. Dentre tantos desempregados, os jovens são os que possuem maior dificuldade em ingressar no mercado de trabalho, representando quase um terço dos desocupados.

A falta de experiência dos jovens, aliados com a pouca capacitação profissional fazem deles um perfil pouco desejado pelas empresas, pois estas buscam trabalhadores com maior capacidade produtiva e com menor necessidade de treinamento.

Na conjectura da recessão econômica atual, as empresas buscam economizar e diminuir gastos e custos, por isso, recrutar os trabalhadores que já possuem treinamentos e experiências prévias implica numa economia, haja visto que, capacitar um empregado pode custar caro. Não obstante, aqueles que possuem capacitação, por vezes, possuem de forma desconectada com a realidade das empresas, pois muitos cursos preparam as pessoas para a vida acadêmica e não profissional.

Diante do exposto, uma forma de mitigar esses problemas seria o incentivo de contratação de pessoas que procuram o primeiro emprego, através, por exemplo, de um projeto do ministério do trabalho para deduções tributárias de empresas que contratassem pessoas que nunca trabalharam, outra forma seria uma parceria das empresas, principalmente locais, com as escolas profissionais afim de estreitar o relacionamento para que se busque a formação de jovens mais voltados para as necessidades do mercado. Afinal, como diria Imannuel Kant: “O homem nada mais é do que aquilo que a educação faz dele”.