As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A saturação do mercado de trabalho brasileiro não é grande novidade. No entanto, com uma população potencialmente idosa, com o aumento da expectativa de vida e com a preferência dos mais velhos aos cargos, é criada uma atmosfera desfavorável á prestação de um serviço por pessoas abaixo de 25 anos, por exemplo. Nessa situação, o contingente de pessoas desempregadas também satura, aumentando, em número e proporção, o exército de reservas.

Conforme a expectativa de vida aumenta, fica maior também o número de cadeiras ocupadas por pessoas de idade relativamente avançada. Neste caso, a situação de ingresso dos jovens é comprometida por causa da ainda considerável capacidade que os idosos possuem de realizar tarefa, pela preferência e relação de idade/experiência verificada e utilizada por empresas privadas, entre outros fatores. Com isso, temos uma maior permanência de pessoas de idade no mercado e uma escassez de vagas para aqueles pouco experientes ou para aqueles que tentam o primeiro emprego.

Outro fator que ajuda na acumulação de jovens fora do ambiente de trabalho é o estatuto do idoso, que estabelece o primeiro critério de desempate de um concurso público como a idade máxima entre os candidatos que obtiveram a mesma nota. Esse critério pode ser justificado pela hipossuficiência relativa dos candidatos de maior idade em relação aos de idade menor; no entanto, são deixados para trás coisas imprescindíveis como currículo, habilidades e aptidão, sendo considerado o candidato de vida mais longa para o cargo.  Esse critério, além de desconsiderar a capacidade de uma pessoa jovem, muitas vezes, o tira da vaga pretendida.

Neste caso, é necessário que seja cobrado do ministério público e do ministério do trabalho, uma medida de dissociação. Dessa forma, aos poucos, os jovens teriam a chance de ocupar alguma cadeira. Um exemplo desta prática, é a adesão de um sistema de cotas com porcentagem obrigatória de vagas destinadas ao público jovem ou aspirante ao primeiro emprego, tanto na esfera pública como na privada. Dessa forma, estaríamos garantindo a renovação seletiva de profissionais no âmbito social e empresarial.