As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

No cenário hodierno do Brasil, as dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho aumentou consideravelmente ao longo dos anos, configurando um país afluente de jovens desempregados e incapacitados. De início, é fulcral destacar a baixa qualificação profissional dos indivíduos como causa, bem como o mercado instável, fomentando consequências deletérias à sociedade brasileira.

A priori, é imperioso ressaltar que a disputa por uma vaga no mercado de trabalho está cada vez mais acirrada, refletindo diretamente nos jovens. Segundo pesquisa divulgada no IBGE, em 2018, apesar do aumento de vagas, as pessoas têm dificuldades para o primeiro emprego, acarretando no desemprego de quase metade dos jovens. Faz-se imprescindível, portanto, a preparação e qualificação dos cidadãos para entrarem no mercado de trabalho.

Outrossim, é imperativo pontuar que existe um mercado instável, cada vez mais enxuto e que exige uma constante especialização do profissional, promovendo uma distância entre as pessoas e o emprego, uma vez que, fica como tarefa do próprio trabalhador buscar essa qualificação, negada pelo governo e pelas empresas. Sobre tal ótica, o conceito de Modernidade Líquida, do sociólogo Sygmunt Bauman, que afirma a crescente mudança no âmbito laboral em qualificação de mão de obra e redução de empregos, colabora para essa visão.

Em suma, urge a necessidade de solucionar tal problemática. Logo, o Ministério do Trabalho e Emprego deve, em parceria com empresas públicas e privadas, por meio de de projetos sociais, abrir vagas de empregos para a contratação de jovens sob a supervisão de pessoas experientes para dar dicas e conhecimentos. Ademais, é necessário também que psicólogos e pedagogos ministre palestras e dicas para entrevistas de emprego objetivando, assim, maiores chances de contratação. Feito isso, garantir-se-á a diminuição de jovens desempregados no Brasil.