As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

É indiscutível que o Brasil forme tantos jovens para o mercado de trabalho, por  meio de cursos técnicos , acoplados ao ensino médio, que auxiliam em um currículo mais preparatório. Entretanto, no segundo trimestre de 2017 , apenas 25% dos jovens entre 18 e 24 anos conseguiram uma colocação no mercado de trabalho brasileiro, enquanto 57% continuam desempregados há mais de um ano. Nesse sentido, pode - se destacar a exigência do mercado de atividades perante os jovens e o aumento tecnológico nesse meio , causas essas que influenciam na busca por um emprego remunerado.

Em principio, uma das causas para a dificuldade dos jovens ingressarem no mercado, é o meio mais competitivo e exigente. Prova disso é uma geração titulada como a mais preparada,informada e educada, e que mesmo assim se limita as emoções, e deixam muitas vagas a serem preenchidas, fazendo com que aceitem um trabalho informal e fora da sua especialidade. Consequentemente, tal situação pode trazer prejuízos para o Brasil, principalmente no seu desenvolvimento, com a ocorrência da fuga de cérebros, mão de obra qualificada que sai do país atrás de emprego formal.

Cabe ainda pontuar, o aumento da tecnologia no meio trabalhista, uma das principais causas para o desemprego, com a substituição da mão de obra convencional pela robótica. A confirmação dessa evidência se retrata pela busca das empresas em aumentar a produtividade e a qualidade do produto, fazendo com que elas optem pelo meio tecnológico e deixem de lado a mão de obra braçal, usada dês da primeira revolução industrial em 1760. Por conseguinte, essa aderência no mercado de trabalho pode agravar mais a desigualdade social e o desemprego no Brasil .

Portanto, entende-se que o ramo de atividades brasileiras esta cada vez mais exigente e pequeno para ampla concorrência dos jovens.Em virtude dos fatos mencionados, é dever do Estado auxiliar os adolescentes na busca de um trabalho formal, através da criação de leis que imponham que 40% de todas as empresas sejam formadas por jovens entre 18 e 24 anos. Além disso cabe aos mesmos se especializar com cursos técnicos oferecidos pelo Estado e aulas de línguas estrangeiras, que são cobradas pelas grandes empresas brasileiras. Com essas ações espera-se que tal problemática seja sanada rapidamente.