As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

É inegável que há muita dificuldade para os jovens se introduzirem no mercado de trabalho, este fato fica mais evidente quando analisados os dados da faixa etária de desempregados de 2017, mostrando que o maior número está na faixa dos 15 aos 25 anos. Um dos fatores que aumenta essa dificuldade é a falta de interesse e comprometimento do jovem com seu trabalho, tornando inviável sua contratação para muitas profissões que exigem maior competência dos funcionários, levando a demissão do indivíduo, assim caracterizando-o como desempregado.

Os jovens que buscam por empregos geralmente começam por trabalhos com menor necessidade de qualificação, já que não possuem experiência prévia com outros emprego, uma boa solução para alcançar o emprego ideal é a procura pela experiência, formando assim um currículo rico em qualificações que possivelmente irão auxiliar o jovem a ser contratado para um novo emprego com melhor remuneração.

Outro grande problema quando se discute a integração dos jovens no mercado de trabalho é o interesse do empregador em contratar um indivíduo menos experiente, pois tendo em vista que um trabalhador com um currículo mais extenso e maiores competências terá um rendimento melhor. Com este problema em mãos o governo abriu o programa Jovem Aprendiz(Lei aprovada em 2000 e regulamentada em 2005) que determina que toda empresa de grande ou médio porte deve possuir de 5% a 15% de aprendizes entre seus funcionários, garantindo uma profissão para os jovens iniciarem suas carreiras, com remuneração de meio salario mínimo.