As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A “geração Z”, que denomina pessoas nascidas entre 1990 e 2009, é considerada a geração mais informada, e capacitada que já existiu, porém, é a geração que mais há desempregados, tendo como base dados do Ipea(Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) em 2017, do total de desempregados com idade entre 18 e 24 anos, apenas 25% conseguiram uma nova colocação no mercado de trabalho, enquanto 57% estão desempregados há mais de um ano. Mesmo essa geração sendo a mais capacitada, problemas de experiência e exigência alta de um trabalho acabam implicando na vida desses jovens.

O Brasil é um país que detém um grande número de jovens capacitados no âmbito educacional, porém muitos sem experiência alguma no mercado de trabalho, o que acaba gerando um alto índice de desemprego nessa faixa etária, pois muitas empresas acabam optando manter funcionários mais velhos e capacitados, mesmo que eles não tenham o mesmo nível de ciência que os mais novos, pois um dos principais motivos destes jovens não se manterem nas empresas, segundo Milie Haji, gerente de projetos da Cia. de Talentos, consultoria de seleção e desenvolvimento de carreira de São Paulo, é a falta de controle emocional. “Muitas vagas deixam de ser preenchidas porque faltam candidatos que tenham, por exemplo, controle de suas emoções durante a seleção”, gerando assim uma dependência de trabalhadores capacitados dessa maneira.

Uma grande parcela desses jovens pensam que é necessário ter uma graduação, especialização e experiência no exterior para assim conseguir ingressar facilmente no mercado de trabalho. Porém essa atitude causa um problema que segundo o escritor e palestrante Sidnei Oliveira, em uma entrevista a Conexão Jovem disse: “o seu nível de exigência aumenta da mesma maneira que o seu nível de escolaridade”. Ou seja, mesmo que o jovem nunca tenha trabalhado, ele terá um nível de exigência alto por conta de todo o trabalho de estudar que ele teve, procurando assim ingressar em uma empresa em um cargo de supervisão ou até gerência.

Sendo assim, cabe ao Ministério do Trabalho buscar meios de integrar jovens interessados que estão cursando o ensino médio no mercado de trabalho para que assim comecem a adquirir experiência na área.

Além disso, é necessário de que o jovem entenda que é necessário uma rede de apoio para que assim ele consiga chegar em cargos mais altos de uma empresa, buscando mais conhecimento e contatos na empresa para que dessa forma este jovem consiga ser um líder melhor no seu ambiente de trabalho.