As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Aparentemente, a relação do jovem brasileiro com o cenário do mercado laboral é constantemente palco para debate. Nesse sentido, a juventude tem uma série de impasse para inserção no mercado de trabalho no século XXI, seja pela exigência de qualificação profissional, seja pela experiência em ocupação de cargo na empresa.

É indubitável que a questão das aptidões profissionais influencia para o problema. Tal fato se reflete no cotidiano, cerca de 17,6% dos jovens estão desempregados no país, segundo IBGE. A população brasileira por enfrentar inúmeros problemas na educação básica, muitos jovens de escolas públicas não consegue adentrar na universidade pública e, consequentemente fica impossibilitado de competir por vagas de emprego, retirando seu acesso ao primeiro emprego e optando pelo trabalho informal.

Outrossim, destaca-se que a inexperiência em certas funções pode desclassificar os jovens para serem recrutados pelas empresas.De acordo Durkheim, o fato social é uma maneira coletiva de agir e pensar. Nessa lógica, as instituições laborais não demonstram interesse aos candidatos à vagas de empregos com longos anos de carreira e com habilidades específicas. Diante disso, necessita-se que as companhias ofertasse uma cota de vagas para pessoas iniciantes e lhes ajudassem com cursos profissionalizantes, ajudando o Marketing da empresa e carreira profissional dos empregados.

Dessa maneira, medidas são necessárias para resolver esse problema. Destarte, o Ministério da Educação pode propor um aumento de investimento na educação básica, inserindo cursos profissionalizantes em seu foco para alunos de ensino médio. O Ministério do Trabalho e Emprego junto ao Governo poderia solicitar que as empresas aumentassem seus colaboradores aprendizes para o percentual de 25%, aumentando a inserção no mercado de trabalho. Desse modo, podemos afastar a ideia que jovens brasileiros tem dificuldade para conseguir trabalhar.