As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A lei número 10.097/2000, determina que todas as empresas de médio e grande porte contratem aprendiz, possibilitando assim jovens a ingressar no mercado de trabalho com seus direitos garantidos.Com isso, os candidatos sentem necessidade de se preparar melhor, evidenciando a grande  dificuldade em ser contratado e como fazer a escolha certa.

A princípio, indivíduos que possuem ensino médio e até mesmo graduação tem dificuldades em encontrar um emprego pela falta de experiência no ramo trabalhista. Segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), as empresas buscam contratar jovens que tenham prática, tornando evidente que a competitividade é um obstaculo que não depende somente da formação do indivíduo, mas de toda sua trajetória em empresas e instituições. Ainda que exista leis que assegure o jovem aprendiz ainda é trabalhoso ser aceito.

Além disso, outro empecilho é a indecisão, no qual a geração y tem um amplo leque de opções, entre ela o curso técnico e a graduação. De acordo com Nelson Pereira, presidente-executivo da Manpower Brasil, a chave para se dar bem no mercado de trabalho é escolher formações menos tradicionais. No qual, se confirma quando observa-se algumas áreas profissionais saturadas, mas a pressão exercida sob os recém-formados do ensino médio para entrar em uma universidade, faz o ensino técnico ser esquecido e ser tratado como inútil, o que é um equivoco.

Dado o exposto, torna-se necessário que secretárias de educação de cada estado, em parceria com empresas e instituições de ensino devem por meio de palestras e oficinas de profissões em escolas, incentivar e aconselhar alunos em suas escolhas. Para que o aprendiz de hoje se transforme em profissionais de excelência ajudando não só a empresa mas todo o país.