As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A grande procura por empregos que ofereçam melhores salários e reconhecimento, faz com que o mercado de trabalho se torne altamente competitivo, uma vez que a cada vaga de emprego oferecida, muitos candidatos apresentarão não só os pré requisitos mínimos exigidos, como também os seus diferenciais para a candidatura da mesma. O Brasil enfrenta uma grave crise política e econômica, de modo que os jovens são os principais atingidos, pois estão se formando em um período de crescimento muito baixo e desemprego alto, o que aumenta a probabilidade de entrarem em atividades ilegais. Ou seja, é notória a dificuldade da inserção de jovens no mercado de trabalho, tal cenário configura um grave problema social que deve ser solucionado.

Primeiramente, existe uma configuração social que foi aperfeiçoada com o passar dos anos, isto é,  uma sociedade extremamente organizada, de modo que cada cidadão possui um emprego e a sua função. Entretanto, os jovens sofrem com o desemprego, tal fato é exemplificado pelos dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), que mostram como o desemprego entre jovens está três vezes maior que entre as demais classes trabalhadoras, tendo como um dos fatores a competitividade com profissionais que possuem anos de experiência e que falam duas ou três línguas fluentemente, contra jovens que concluíram o Ensino Médio e, em alguns casos, imaturos, ansiosos e impacientes.

Em paralelo, o ingresso do jovem brasileiro no mercado de trabalho formal acontece cada vez mais tarde. Em média, a primeira carteira assinada só acontece aos 28 anos, segundo levantamento da consultoria iDados, esse ingresso tardio é retrato da maior dificuldade dos jovens para conseguir um emprego com carteira assinada em meio a tantas pessoas em buscam de trabalho. Assim, agrava-se a possibilidade de que desistam de procurar trabalho, mantenham-se como dependentes, e ingressem no contingente de “desalentados”.

Diante dessa problemática, se fazem necessárias medidas que possibilitem o ingresso dos jovens no espaço laboral formal. O Poder Público em parceria com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), deve oferecer editais para a contratação de jovens, que trabalharão sob a supervisão de profissionais experientes, a fim de adquirir experiência e conhecimento na área desejada. Além disso, ao final do processo de capacitação, palestras e dicas para entrevistas de emprego podem ser ministradas por psicólogos e pedagogos, com objetivo de proporcionar maior segurança aos jovens ingressantes no mercado de trabalho. Dessa forma, será possível oferecer maior inserção e engajamento social aos jovens brasileiros.