As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Emprego dos sonhos. Inadequação ao mercado de trabalho. Excesso ou falta de qualificação. Autoconhecimento. Esses são apenas alguns dos fatores que norteiam a problemática do primeiro emprego. O trabalho segundo a Constituição Federal de 1988, é um direito social fundamental de todo indivíduo. No entanto, não é este o cenário observado visto que, a sociedade atual apresenta uma deficiência na inserção do jovem no mercado de trabalho e precisa ser resolvida.

Em primeira análise, vale ressaltar a quebra da expectativa dos jovens frente a oportunidade de emprego que lhes é oferecida. Sob essa perspectiva, o jovem espera logo nos primeiros anos de emprego um cargo de destaque mas nesse mercado é necessário passar pela base para se chegar ao topo, assim como em qualquer área da vida. As empresas tem suas regras de promoção, não basta ser um funcionário regular que não falta o serviço, isso é exigência e não diferencial, é preciso atitude somada a qualificação para chegar a um cargo de liderança e para isso é esperado do indivíduo tanto conhecimento pessoal como da área de atuação e do funcionamento do mercado que fazem parte do processo de amadurecimento profissional imprescindível na inserção do trabalhador.

Somado a isso, outro fator relevante são as exigências do mercado de trabalho onde empresas dão preferência a pessoas com experiência deixando em segundo plano os jovens que estão em busca do primeiro emprego. Nesse contexto, os próprios candidatos ao emprego também dificultam essa inserção pelo fato de não aceitarem cargos mais baixos dentro da empresa por considerarem não compatíveis com seu grau de qualificação. Entretanto, é essencial destacar a iniciativa de algumas empresas em oferecer vagas para iniciantes usando programas como Jovem Aprendiz ou com estágios remunerados. Contudo, muitos são aqueles que ao deixarem esses programas não são incorporados ao mercado de trabalho.

Torna-se evidente, portanto, que a idealização do trabalho e a incompatibilidade entre jovens e mercado são os principais entraves dessa problemática sendo necessário medidas para mudar essa realidade. Para tanto, cabe ao Ministério do Trabalho em conjunto com o Ministério da Educação criar políticas públicas que integrem as duas esferas, por meio de feiras de profissões nas escolas e palestras sobre o mercado de trabalho disponibilizando ao jovem conhecimento sobre diversas áreas e sobre como funciona o mercado de trabalho assim ajudando-o a fazer a melhor escolha de qual área seguir, a fim de garantir que a formação acadêmica dos jovens esteja alinhada com as práticas de mercado. Cabe ainda ao Poder Legislativo junto com instituições públicas e privadas implantar um sistema de cotas nessas empresas, no intuito de incluir, em especial, o jovem nesse mercado. Desse modo, talvez o jovem possa de forma eficaz ter acesso a esse direito social garantido pela Constituição.