As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Na HQ “Guerra Civil”, o jovem Peter Parker consegue emprego em uma das melhores empresas do mundo, as Industrias Stark, realizando o desejo de todo jovem: Driblar o desemprego. Com essa perspectiva, no Brasil hodierno, a realidade é divergente, os jovens encontram dificuldades para ingressar no mercado de trabalho que são desde exigências e preferências das empresas, até falta de controle emocional poe parte dos candidatos.

Mormente, desde a Revolução Industrial, o mundo empresarial e corporativo sofre mudanças e atualizações constantes, elevando suas exigências em áreas simples até cargos alfas na empresa. Tendo como exemplo, o pensamento do filósofo Michel Foucault, à medida em que as relações socioeconômicas sofrem mudanças, são produzidas novas relações de poder, mais adequadas as necessidades do poder dominante. Consequentemente, o poder dominante, procura candidatos aptos à suprirem suas necessidades, uma delas é a busca incessante por redução de gastos, com isso a preferência em contratar pessoas, mesmo com escolaridade inferior, porem com experiência na área, torna-se vantajoso para o contratante, visando eliminar gastos com treinamento. Dessa forma, transfigura-se em um grande empecilho para os candidatos sem essa “vantagem”.

Além disso, outro desafio enfrentado de acordo com o gerente de projetos da CIA. de Talentos, é a falta de controle emocional durante a seleção de emprego. Caracterizando, um clima de pressão que há a partir do primeiro momento com o contratante e o despreparo que o sistema educacional tem no quesito de preparar o cidadão a ter uma visão precisa para um mercado de trabalho globalizado.

Destarte, urge-se que o Ministério da Educação, elabore um plano de implementação de parcerias entre universidades e empresas, com o intuito de diminuir o desemprego entre pessoas que acabaram de terminar sua vida acadêmica, visando a otimização nos processos de admissão e garantindo mão de obra qualificada para as empresas. Ademais, realizar palestras educacionais para atualização e introdução de alunos sobre o mundo corporativo. Outrossim, o Ministério do Trabalho deve orientar as empresas a tornar as entrevistas de emprego mais humanitárias e leves, com menos candidatos por entrevista ou dinâmicas e presença de psicólogos organizacionais, melhorando o ambiente de seleção. Dessa maneira, os índices de desemprego seguem um caminho para a diminuição e a qualidade nos trabalhadores para as empresas segue para o aumento.