As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Atualmente, o Brasil passa por uma crise que nos trás cerca de 13,1 milhões de desempregados, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística(IBGE) e esse número se torna cerca de três vezes maior entre os jovens que entre as demais classes trabalhadoras, segundo dados do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), sendo reflexo de uma construção social, de um sociedade organizada, onde cada indivíduo tem seu emprego e função dentro da sociedade.

Sob os dados apresentados, é notório a dificuldade dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho, por diversos fatores como a inexperiência, que torna difícil para um iniciante competir com uma pessoa mais velha e experiente. Além disso, temos a falta de qualificação para o mercado de trabalho, onde nossos jovens, não são devidamente preparados para entrar em um mundo que desconhecem, e se vêm apostando em pouco, atrás de uma remuneração para se manter.

Pode-se afirmar que, em razão dessa “aposta”, como citado anteriormente, o mercado também será afetado, pois, para se manter, o jovem trabalha em algo que não o agrada, o tornando menos produtivo em sua função e atrapalhando no rendimento final da empresa, como diz o filosofo grego, Aristóteles, “O prazer no trabalho aperfeiçoa a obra”, essa frase descreve com exatidão o contexto das falas anteriores, onde um bom funcionário, deve está empenhado para poder se superar cada vez mais.        Em virtude do que foi apresentado, é preciso a criação de projetos sociais, criados entre o Ministério da Educação e o Ministério do Trabalho e Emprego, em parcerias com empresas, para criação de planos de contratação de jovens nas empresas,tendo supervisão de um funcionário mais experiente para orientá-los e fornece dicas e ensinamentos, assim desenvolvendo a experiência no ramo e trazendo lucro para a empresa, beneficiando a todos envolvidos diretamente no processo.