As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

É indubitável, de fato, que essa geração é a mais preparada, informada e educada, mas infelizmente é a mais desempregada. Em razão de seu caráter majoritariamente arcaico, a sociedade brasileira mostrou-se excessivamente receosa com jovens ingressantes no mercado de trabalho; sendo comprovado por meio de uma pesquisa realizada em 2017 pelo Instituto brasileiro de geografia e estáticas, que mostra que 57% dos jovens entre 18 e 25 estavam desempregados há mais de um ano.

Dessa forma, a falta de jovens recém-formados no mercado de trabalho, leva a sociedade a um patamar menos progressivo, já que são esses mesmo jovens que carregam consigo, um conhecimento superior aos trabalhadores mais velhos, sobre novas tecnologias, métodos de produção, estratégias de vendas, entre outros.

Nesse sentido, paradoxalmente as empresas tendem a buscar pessoas com alguma experiência, entretanto durante a faculdade, os jovens não conseguem ter um contato profundo com as diversas áreas que elas exigem, assim desvalorizando seu currículo. Além disso, o fato dos jovens não saberem lidar bem com outras pessoas acaba influenciando diretamente na possibilidade de ser ou não contratado.

Portanto, indubitavelmente, medidas são necessárias para resolver esse problema. Cabe ao Ministério do Trabalho em parceria com o Ministério da Educação criar um projeto de lei para ser desenvolvido durante o ensino superior o qual promova visitas e estágios à grandes empresas e  desenvolvimento de relações interpessoais - uma vez que saber se relacionar com outras pessoas têm imenso poder transformador - a fim de que os jovens ingressantes no mercado de trabalho estejam preparados para ele e - por conseguinte dos estágios em grandes empresas - consigam bons empregos .