As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Atualmente o mercado de trabalho está sendo bastante discutido e a cada dia ganha mais força, principalmente no meio acadêmico onde os jovens está descobrindo a profissão que quer seguir, o que pra eles é um grande desafio já que  são as principais vítimas das taxas de desempregados.

De acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) os jovens são as maiores vítimas em relação ao desemprego. Ano passado do total de desempregados com  idade entre 18 e 24 anos, apenas 25% conseguiram ser incluídos no mercado de trabalho, enquanto 54% estão desempregados há mais de um ano.

Estamos vivendo em uma geração mais preparada e informada, mas mesmo assim muitas empresas optam por funcionários mais velhos, o que poderia juntar pontos positivos de cada um, como por exemplo, os jovens são mais fluentes em tecnologia podendo aumentar a produtividade junto com orientações dos funcionários mais experientes.

O mundo globalizado está exigindo que cada vez mais cedo, os jovens façam sua opção profissional,  haja visto, empresas preferem pessoas preparadas e qualificadas ao contratá-la. Entretanto, sempre houve barreiras entre pessoas com experiências e as que não possuem, por essa razão foi aprovada a lei 10.097, mais conhecida como Menor Aprendiz. Esta, obriga que as empresas de médio e grande porte, que cerca de 5 á 15% sejam funcionários aprendiz, facilitando a entrada de jovens no mercado de trabalho.

Portanto é necessário que instituições públicas de controle do Poder Público devem, por meio de projetos sociais com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) oferecer editais para a contratação de jovens, que trabalharão por um período determinado no órgão público sob supervisão de um funcionário efetivo e experiente. Oferecer também palestras e dicas para entrevistas de emprego ministradas por psicólogos e pedagogos objetivando maiores chances de contratação.