As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A Revolução Industrial trouxe um conjunto de diferentes mudanças para a Europa do século XVII, como, por exemplo, muitas vagas sendo ofertadas. No Brasil não poderia ser diferente, tendo então consequências como a qualificação do trabalhador e a falta de experiencia para se conseguir o tão sonhado emprego.

Em primeiro lugar, a geração de jovens - com idade entre 18 e cerca de 30 anos - são a mais informada e a que tem mais chances de estar bem qualificada para ingressar no mercado de trabalho, os levando ao desemprego, ou seja, a razão pelo qual acontece a falta de trabalho se dá pela inadequação entre a formação acadêmica e a que o mercado exige; além do mais, as empresas preferem contratar os mais experientes dificultando essa situação.

Outro aspecto fundamental é, segundo a pesquisa realizada pelo portal de carreiras Vagas.com, 67% dos jovens entrevistados não possuem experiência profissional exigida pelas empresas, o que indica a principal barreira na conquista do emprego, os tornando desvalorizados. O problema em si, por mais que seja contraditório, é conseguir o primeiro emprego sem ter experiência.

Em virtude do que foi mencionado, o Brasil obteve inúmeros efeitos no decorrer da Revolução industrial, entretanto, no século XXI, a população jovem consegue garantir suas qualificações ao mesmo tempo que sofre com a falta de experiência, mas também, as empresas necessitam olhar para este público de outra forma e levar em conta que precisam ser acolhidos bem como desenvolvidos de acordo com seus estágios com meios de treinamentos alcançando a finalidade de diminuir esse déficit juvenil.