As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

O filme de 2003 “O diabo veste Prada” mostra a história de Andy, uma jornalista recém-formada que, por falta de opções, aceita o emprego de assistente da poderosa Miranda, editora de uma conhecida revista de moda de Nova Iorque. Por ser inexperiente, de início ela peleja para atender às demandas de sua chefe, porém, ao longo da história, começa a ser bem sucedida e a ganhar destaque na função. O desafio enfrentado por Andy se assemelha às dificuldades que os jovens encontram atualmente para ingressar no mercado de trabalho, de modo que se torna necessário o debate acerca dessa problemática.

Primeiramente, é importante destacar que o cenário econômico nacional desfavorável  que hoje se presencia - economistas já esperam um crescimento do PIB para 2019 abaixo de 1%, conforme publicado este mês pela Revista Exame -  constitui, por si só, um empecilho para a inserção dos jovens no mercado profissional. Uma vez que são motivadas pela necessidade de diminuir custos e manter a produtividade, as empresas prezam por manter em seus quadros de funcionários os profissionais com maior experiência, como afirma Jacques Meir, diretor do Grupo Padrão, empresa realizadora de eventos voltados para o público corporativo . Nesse sentido, pessoas que poderiam agregar para aquela organização, porém não possuem ainda currículo extenso, não conseguem uma oportunidade.

Em segundo lugar, é importante notar que contexto tecnológico atual consiste em linhas de produção industriais e agrícolas quase que totalmente automatizadas, com a presença humana apenas em posição de comando. Dessa forma, o trabalho relacionado à tomada de decisões passou a ser muito valorizado, enquanto o contrário ocorreu com trabalhos simples e operacionais, conforme considera o economista Daví Antunes em vídeo publicado pela FACAMP (Faculdades de Campinas) no canal no Youtube da instituição. Assim sendo, uma formação superior e especializações se tornaram imprescindíveis, e constituem fatores que muitos jovens ainda não detêm.

Para amenizar essa problemática, é necessário que o Ministério da Educação insira, nas instituições de ensino médio e superior, projetos encabeçados por profissionais de Recursos Humanos com o intuito de orientar os jovens sobre como funcionam os processos seletivos da maioria das empresas. Além disso, deve haver incentivo por parte das escolas e dos familiares para que os jovens busquem estar sempre estudando e adquirindo conhecimentos extras sobre a área que se interessam, especialmente por meio da internet, que é um vasto depósito de materiais e cursos à distância sobre todos os ramos do conhecimento. Dessa forma, a dificuldade dos jovens em encontrarem oportunidades profissionais deve diminuir significativamente, e gradativamente se extinguir.