As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A  inserção no mercado de trabalho tem sido objeto de anseio por parte da majoritária da população.Entre os jovens a perspectiva não é diferente. Ainda assim, o preenchimento das vagas por indivíduos entre 15 e 24 anos mostra-se comprometido.Dessa forma, faz-se necessário entender as razões e as dificuldades  para conseguir um emprego por parte da classe juvenil.

A concorrência por oportunidades para exercício profissional é cada vez maior.Empregadores tem visado, a fim de manter larga produtividade, indivíduos com experiência de mercado e alta qualificação.Segundo o Ipea, Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, a chance de contratação de um jovem que nunca exerceu alguma função laboral é 70% menor do que de um adulto. Dessa forma,aqueles que buscam iniciar uma ofício são segregados por não possuírem a maturidade de carreira esperada pelo contratante .

Outro fator relevante é a problemática idealização do trabalho visando a conquista de um cargo importante e bem remunerado a curto prazo.Por mais que a qualificação técnica represente um traço importante para o admissão em postos notáveis,a iniciação em níveis menores  é fundamental para o crescimento do jovem no desemprenho das funções. Contudo, dados da Cia de talentos apontam que 58%  desse grupo almeja empresas de referência no mercado com alta exigência de qualificação,o que é inviável dentro da realidade dos mesmos.

Portanto, medidas precisam ser tomadas para resolver esse impasse.Assim, o Ministério do trabalho deve incentivar o programa jovem aprendiz ofertando possibilidade crescimento dentro do ambiente de ofício.Além disso,escolas e universidades devem promover fóruns de orientação profissional com palestras de plano de carreira e oficinas com testes vocacionais para que os participantes recebam orientação, segundo suas aptidões,a fim de chegar melhor preparado e ter uma visão ampliada sobre as oportunidades e mecanismo de funcionamento trabalhista.