As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Promulgada pela ONU (Organização das Nações Unidas), em 1948, a Declaração Universal dos Direitos Humanos garante a todos indivíduos o direito de ter um emprego digno com remuneração e viver fora da zona de desemprego. Portanto, todos independente de cor, raça, idade ou sexo, possuem garantias de emprego. Todavia, atualmente entraves na ingressão dos jovens no mercado de trabalho prejudica a obtenção de seus primeiros empregos. Para mais, prejulgamento dos mais velhos influenciam fortemente na hora da contratação, pois os mais experientes veem a nova geração como irresponsáveis e sem capacidade de exercer cargos que exigem mais complexidade.

Em primeiro lugar, fica evidente que na contemporaneidade brasileira os jovens com experiência baixa ou nula, apresentam dificuldades de garantir empregos com cargos mais avançados, visto que atualmente as grandes empresas são geridas por gerações mais antigas onde a supervalorização de veteranos é mais frequente. Além do mais, segundo uma pesquisa feita pelo IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada), entre 2006 e 2010, “as chances de principiantes que nunca trabalharam é 64% menor que a de novatos que já trabalharam e 70% menor que dos adultos”. Em vista disso, fica claro que o conhecimento prático é de suma importância para os empresários, ou seja, esses candidados são selecionados com preferência na hora de dispor uma entrevistas de emprego.

Em segundo lugar,  o preconceito empregado aos mais novos não passam de senso comum, pois os jovens estão ligados na tecnologia e possuem muitas qualidades que podem servir de utilização na empresa. Outrossim, trocas de conhecimento seria o ideal, uma vez que suas criatividades poderá servir de instrumento na hora de desenvolver novos produtos, em razão de que estão mais cientes das tendências e novidades do mercado. Diante disso, segundo William Shakespeare, poeta e dramaturgo, “os velhos desconfiam da juventude porque já foram jovens”. Contudo, sabendo da fertilidade criativa juvenil os empresários poderiam investir mais neles.

Tendo em vista a problemática, percebe-se que os problemas na hora de embarcar no mercado é devido a falta de leis que facilitam o acesso de funcionários sem experiência, por esse motivo cabe ao ministério do trabalho criar leis mais efetivas para ajudar os inexperientes a entrar no mercado de trabalho como, obrigatoriamente definir uma porcentagem de amadores sem experiência que devem ser contratadas pelas corporações. Porém, elas passará por testes de competência onde será avaliado suas habilidades. Por fim, com o número maior de jovens as diferenças entre as gerações terá que ser esquecida, já que a convivência cotidiana se tornará ainda mais rotineira garantindo assim a sincronia no trabalho.