As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Segundo o Papa Bento XVI, “Os jovens são o futuro da humanidade e a esperança das nações”. Decerto, a dificuldade dos jovens em conseguirem empregos no Brasil têm se tornado forte, pois os requisitos exigidos dos empregadores são as qualificações e experiências profissionais. No entanto, os jovens tem estudos mas não tem experiências e consequentemente não conseguem uma vaga no ramo, resultando no desemprego e admissão de funcionários mais velhos e experientes.

Primordialmente, essas conjuturas é variável em relação ao empregador, pois muitas vezes, na urgência, a empresa necessitará de um funcionário pronto para atuar na área, que por conseguinte impossibilita no treinamento de um novato. Além disso, segundo uma pesquisa realizada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA) em 2012, as chances de um jovem que nunca trabalhou e deseja entrar no mercado de trabalho são 36% contra 56% dos que já atuaram no mercado trabalhista. Desse modo, o contemporâneo não consegue espaço para atuar em um cargo, ou seja, não adquire experiência.

Em segundo lugar, outra causa que dificulta o jovem no mercado de trabalho, é a situação econômica do país, na qual se encontra em estado precário. Contudo, Cosmo Donato, economista da consultoria LCA, afirma: “O quadro atual do mercado de trabalho é um reflexo da fraca evolução da atividade econômica”, ou seja, a econômia se encontra parada, assim as empresas também se tornam estagnadas e como resultado, fechando as portas para os desempregados. Assim sendo, o jovem se verá em dificuldades para trabalhar, acarretando na desocupação.

Tendo em vista a problemática, é fato que o Ministério do Trabalho venha realizar um melhor gerenciamento econômico no país. Ademais, será necessário que as taxas de impostos ocorrentes no Brasil seja reduzida, para que assim, a população volte a consumir mais e as empresas venha gerar novos empregos. Dessa maneira, a população jovem terá espaço no mercado de trabalho e adquirirá experiências profissionais.