As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

O sociólogo Karl Marx foi o teórico responsável pelo conceito de alienação no trabalho, isto é, a falta de conhecimento do trabalhador em relação à produção. Nesse sentido, atualmente os jovens brasileiros estão, também, alienados quanto ao mercado de trabalho e suas demandas, em contrapartida, as empresas não colaboram com a formação e treinamento dos seus funcionários. Desse modo, a temática é de extrema importância para a economia brasileira sendo essencial atenuar esse impasse.

Primeiramente, deve-se destacar que “a educação sozinha não transforma a sociedade, porém sem ela, tampouco a sociedade muda”, como afirmou o educador Paulo Freire. Diante disso, o foco da educação no país não está voltado para o mercado de trabalho, pois as aulas em sua maioria são expositivas, teóricas e com pouca prática. Destarte, tal cenário gera um distanciamento entre empresas e instituições de ensino, então empresas se queixam da falta de mão de obra e os ociosos por falta de oportunidade colaborando, infelizmente, com o atual quadro do desemprego.

Concomitante a isso, as organizações tem uma ação ainda tímida quanto ao treinamento e desenvolvimento (T&D) de funcionários. Apesar dos custos com essa estratégia o retorno para o negócio é animador, isso porque, será possível passar os valores e objetivos da empresa formando um grupo coeso e focado. No entanto, no Brasil de acordo com a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) os gastos com a área são de 0,83% com base no faturamento. Nesse diapasão, a busca por funcionários experientes em detrimento daqueles que nunca trabalharam ocasiona baixa empregabilidade de jovens que podem  trazer inovação para as firmas.

Portanto, diante dessa problemática é válido que as escolas e universidades busquem se adequar a atual realidade do mercado de trabalho mediante as extensões, empresas júnior, cursos e a exposição do dia a dia de diversas profissões e funções. Ademais, essas instituições podem estabelecer convênios com empresas públicas e privadas com a finalidade de estreitar as relações entre as duas partes, assim, os alunos estarão melhor inseridos no contexto do trabalho. Pode-se ainda, promover ações idealizadas pelo SEBRAE voltadas para os negócios a fim de garantir maior conhecimento da área de T&D como, cursos e workshops. Dessa maneira, teremos jovens com conhecimento quanto às suas possibilidades de trabalho.