As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

A substituição em massa de pessoas por máquinas, nas indústrias, teve início na Primeira Revolução Industrial. Esse processo, juntamente com o crescimento populacional nas ultimas décadas, proporcionou, no Brasil, mais de 10 milhões de desempregados, sendo os jovens a grande maioria. A falta de experiência dos mesmos e o pensamento baseado no senso comum são as principais causas dessa problemática.

Primeiramente, deve-se observar que a experiência é um dos principais requisitos para contratar um funcionário. Embora o número de estagiários tenha aumentado cerca de 23% entre 2018 e 2019, segundo o Centro de Integração Empresa-Escola, o número ainda é baixo. O Instituto Federal do Espírito Santo, por exemplo, tem parceria com a Jurong que oferece estágios e contrata técnicos, sendo muito deles jovens.

Em segunda análise, é perceptível que a idade influência na contratação, por estar relacionada, no sendo comum,  à  experiência e eficiência do trabalhador. Para o sociólogo Durkheim, isso ocorre devido ao Fato Social, isto é, a maneira em que a sociedade influência no modo de pensar ou agir das pessoas. Em virtude disso, os jovens dificilmente são contratados quando concorrem com pessoas com idade superior.

Portanto, é necessário haver mudanças na formação de jovens e no processo de contratação. Para isso, o Estado, em parceria com empresas, deve aumentar a oferta de estágios nas escolas e universidades públicas, por meio da redução de impostos a essas empresas. Desse modo, aumentaria número de jovens com experiência no mercado e consequentemente a probabilidade de serem contratados.

Em paralelo, o governo, mediante o Poder Legislativo, deve estabelecer um mínimo de 5% de funcionários, entre 18 e 26 anos,  nas empresas de médio e grande porte, por meio da criação de uma lei. Isso obrigaria os empresários a contratarem jovens, independente do seu pensamento. Só assim o jovem, no Brasil, ingressará  mais fácilmente no mercado de trabalho.