As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

No Brasil, o sistema de ensino vem se fragmentando a cada dia mais, pela falta de estrutura, congruente a um sistema já ultrapassado para com os métodos de estudos, depreende-se que o jovem quando se propuser a ingressar em um determinado trabalho terá dificuldades, podendo também não apresentar aptidão necessária para tal.

De acordo com o Ipea, pessoas entre 18 a 24 anos, tendem a ter mais dificuldades para adquirir um trabalho, e quando são empregados, são mais propensos a demissões comparado aos outros, pois as empresas definem os novatos como dispensáveis e que acreditam que eles causarão menos impacto no conjunto de uma equipe. Andréia Lameira diz que os mais novos são mais penalizados porque têm uma experiência profissional menor e com isso, podendo  demandar mais treinamento para ingressar no trabalho, estes fatores, acarretam para que essa faixa etária seja a mais desfavorecida no âmbito trabalhista.

O sistema educacional em nosso país, com o passar dos anos ao invés de acrisolar, torna-se cada  vez mais precário, afetando diretamente os estudantes de diversas escolas e até mesmo universidades, a juventude passa por um momento de crise, pelo fato de um ensino superficial criando profissionais medíocres, com isso, minimiza-se as oportunidades de trabalho pois há uma alta concorrência e advesários melhores qualificados. Algumas escolas apresentam oficinas extra curriculares, para que o aluno possa tomar decisões e acrecer mais experiências, já nas faculdades são fornecidas estágios, para tal, de acordo com o curso que está sendo feito, porém esses meios não são suficientes para a complacência de uma empresa ao aceitar uma jovem.

Em suma, para um novato ingressar em um trabalho é um grande desafio, além de melhorar a educação interna do Estado, com professores e métodos ligeiramente eficientes, entende-se a necessidade de mais oportunidades para inferir o jovem no mercado de trabalho, como cursos preparatórios,  para adentrarem está faixa etária no sistema trabalhista brasileiro.