As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Cada vez mais o índice de contratação do mercado jovem vem caindo, com baixa adesão ao mercado. O que resulta na falta de experiencia e conhecimento levando a um círculo vicioso entre mercado e jovens.

Com a globalização os requisitos para contratação se elevaram, levando o trabalhador há se especializar. O grande problema segundo o sociólogo Zygmunt Bauman seria a sociedade liquida, que cada vez mais exige do trabalhador experiência e qualificação, em contra partida as empresas oferecem menos empregos a sociedade.

Novo Mundo do trabalho com características não tão novas. Segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, o que mais se notou na pesquisa feita em 2017 foi o direcionamento do jovem a cargos e aplicações não tão convencionais, levando a uma taxa de desistência ou muitas das vezes a demissão do funcionário por um não haver um auxílio interno.

O jovem deseja mais do que oferece. Segundo o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE) as pessoas tem mente um plano utópico, que consiste em conclusão do ensino superior e posteriormente, entrar no mercado de trabalho em cargos de extrema importância e reconhecimento no meio da sociedade, o que não acontece de fato, levando a um desapontamento do adolescente.

Portanto a necessidade resolver esta problemática. Primeiro as instituições públicas devem pôr de programas sociais em conjunto ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), oferecer editais a jovens afim da contratação do mesmo em órgãos públicos, sob a supervisão de um funcionário experiente, com intuito de promover um compartilhamento de experiência e conhecimento ao Adolescente.Assim aumentando de forma significativa o engajamento do jovem ao mercado de trabalho.