As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

“O lucro do nosso estudo é tornamo-nos melhores e mais sábios”, essa frase dita por Michel de Montagne se encaixa perfeitamente no cenário brasileiro na década de 60, em que havia o movimento migratório conhecido como êxodo rural, em que a população que vivia nos campos migraram para as cidades em busca de melhores condições de vida.Essas pessoas acabaram por formar a população pobre da sociedade, que usufruía de poucos recursos como uma educação de baixa qualidade ,reforçando a desigualdade social da época e dificultando a maioria dos jovens a ingressar ao mercado de trabalho.Deste modo, alguns  dos fatores que colaboram para isto são a falta de modernização do sistema de educação, tal qual a falta de competências de trabalho e empregabilidade.

No que concerne a um sistema de educação arcaico, como o brasileiro, percebe-se que isso se da  por causa da falta de pressão das empresas ao governo para oferecer uma melhor qualidade nos seus no  ensino, mesmo com os números alarmantes de apenas 1% dos trabalhadores em 1960 terem completado o ensino superior. Alem disso, esse 1% recebia prêmios, como auxílio moradia, que acentuava a desigualdade social, segundo o portal.inep. Atualmente, o mercado brasileiro pede por qualidade, e não quantidade, coisa que vem evoluindo nos últimos anos, porém de forma lenta, em que apenas 12% das pessoas tiveram mais de 15 anos de estudo, acarretando a falta de trabalhadores mais qualificados.

Há também a ausência de competências de trabalho e empregabilidade. Principalmente nos dias atuais, a sua utilização é, indubitavelmente, importante para a construção do ambiente de trabalho e sua reputação de dentro do mercado. Já a empregabilidade é a qualidade de quem é empregado, que está diretamente relacionado com as mesmas .Entre elas estão, por exemplo, a empatia, o pensamento crítico, a negociação, entre outros, em que cada uma delas é extremamente importante dependendo da área em que você é especializado. Por outro lado, a escassez das mesmas pode causar a falta de qualificação no mercado, e até mesmo a falta de adaptação ao mesmo, já que a falta de experiência com elas, se não for ensinado desde tenra idade pode causar diversos problemas.

Dito isto, as maneiras mais eficazes para extinguir essas dificuldades de ingressar no mercado de trabalho são, quanto a falta de modernização do sistema de educação, haver mais investimentos na área pública através do Ministério da Educação, de modo a flexibilizar mais o sistema para preparar os alunos para o futuro. Sobre a falta de competências e empregabilidade, deve abrange-las mais na transição entre a universidade e o mercado de trabalho através dos estágios até a projeto do primeiro emprego, mediante políticas públicas do Ministério do Trabalho em parceria com as Empresas privadas.