As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Quando éramos nômades não havia o conceito de trabalho, havia uma divisão de funções necessárias para a sobrevivência em grupo. Com o advento da Revolução agrícola e o sedentarismo o trabalho era primordialmente braçal. Hoje em dia o trabalho braçal ainda existe, porém o mais valorizado é o trabalho intelectual. Nascidos na Revolução Técnico Científica, os jovens da atualidade buscam cada vez mais por conhecimento e através disso querem tirar seus sustentos, o que é frustante quando percebem que sem experiências não chegarão a lugar algum ou então que as empresas não estão dispostas a pagar tanto quanto eles pensam.

Um cenário comum no mercado de trabalho hoje é o de jovens sem experiência de trabalho, apesar de ter uma bagagem de conhecimento. As universidades exigem que o aluno faça estágio obrigatório antes de encerrar sua formação, porém, o tempo é pouco e não agrega experiência o bastante para estar reparado para encarar o mercado. Este que exige um jovem com um currículo rico em experiências e qualificações.

O mercado de trabalho é muito exigente e rígido com os jovens, mas muitas vezes não esta disposto a pagar um valor justo para um funcionário bem qualificado. A frase que Max Weber disse na época da Revolução Industrial “O trabalho enobrece o homem”, não levava em consideração o valor pago por esse trabalho. Um salário baixíssimo e como se fosse uma volta nos tempos passados os empregadores hoje se sentem incomodados por pagar bem um funcionário, por mais que ele gere um retorno maior que o de um funcionário menos qualificado.

Haja vista que o cenário mercadológico hoje é de jovens sem experiência e sem oportunidades de emprego com salários justos, medidas devem ser tomadas. Empresas como o Centro de Integração Empresa Escola - CIEE junto do Ministério da Educação deve dar palestras para empregadores e estudantes para que eles saibam a importância do estágio em sua formação educacional. O CIEE junto com empresas de coachs podem fazer um trabalho econômico demonstrando a importância de contratar jovens qualificados e o quanto um jovem bem qualificado gera de lucro para a empresa, assim a empresa poderá perceber o quanto um jovem bem qualificado não é um custo e sim um investimento. Com ações assim o jovem poderá se qualificar, adquirir experiências e contar com oportunidades com remuneração justa no seu futuro.