As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

No mercado de trabalho há inúmeras mudanças acontecendo, porém existem problemas que até então não foram dissolvidos por elas, entre estes cabe citar o ingresso juvenil nesse ambiente. Em primeira análise, percebe-se que as empresas procuram empregar pessoas com mais experiência em determinada área de atuação. Ademais, é perceptível que a comunidade jovem está recebendo uma baixa qualificação para adentrar nesse âmbito.

Em primeiro lugar, quando uma empresa é submetida a escolha de manter o emprego de uma pessoa com uma idade avançada e mais tempo de experiência ou de um jovem com pouco tempo de atuação na área, optam pela primeira alternativa. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em uma pesquisa feita em 2019, a faixa mais representativa de desemprego é a dos jovens de 18 a 24 anos, que correspondia a 31,9% do total de desempregados.

Em segundo lugar, cabe destacar que boa parte dos jovens em busca do seu primeiro emprego, sente dificuldade principalmente na apresentação de suas competências comportamentais (soft skills), no encontro de empresas que satisfaçam seus interesses profissionais, no conhecimento de seus pontos fortes e fracos,  na relação com ansiedade, entre outras questões. Esses são aspectos que mostram como os jovens carecem de preparo psicológico e de organização nessa corrida pela empregabilidade.

Para a mudança nesse cenário, instituições responsáveis pelo Poder Público do país devem, por intermédio de órgãos como o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), promover projetos supervisionados por profissionais, que ofereçam estágios aos jovens, onde trabalharão para obter experiência no seu ramo de atuação. Além disso, o Governo Federal, deve promover palestras instrutivas e psicológicas com dicas de como se comportar em uma entrevista de emprego, numa tentativa de aumentar a contratação juvenil.