As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

O mercado de trabalho está cada vez mais mais difícil, com a alta taxa de desemprego no Brasil a situação piora para todos, as vagas diminuem e os mais qualificados são escolhidos, dificultado para o jovem, que não tem experiência, pois a competitividade aumenta e ela é desigual não dando oportunidade para os jovens pouco experientes . A ingressão do jovem no mercado de trabalho poderia ser mais acessível se a lei do jovem aprendiz fosse aplicada e fiscalizada corretamente, assim a competitividade e a desigualdade não seriam problema para os mais experientes e para os jovens.

Com os avanços da Terceira Revolução Industrial, as instituições de trabalho se modificaram e tornaram-se mais exigentes e competitivas. Desde 2014, o Brasil enfrenta um processo de crise econômica que desencadeou, na grande maioria das empresas, a atitude de priorizar profissionais com experiências e com uma bagagem de cursos em seus currículos, garantindo às empresas um bom desempenho, sendo mais fácil de passar pela crise com menos danos, e diminuído as oportunidades do jovem que é sem experiência e tecnicamente não poderia contribuir para a empresa.

Dados do Ministério do Trabalho mostram que o programa Jovem Aprendiz, que poderia ajudar a reverter esse quadro, ainda está longe de alcançar seu potencial. Empresas de médio e grande porte são obrigadas por lei a preencher de 5% a 15% de seus quadros de funcionários com jovens aprendizes, porém com a falta de fiscalização isso não acontece, segundo o Jornal do aprendiz  entre janeiro e setembro de 2018, 310 mil aprendizes foram contratados porém se todas as empresas seguissem a legislação 939,7 mil vagas que poderiam ter sido abertas.

Fica claro que o Ministério do trabalho e o Governo Federal terão de fiscalizar com maior vigor o programa, e agregar o jovem no mercado logo após sua formação. Em instituições de ensino deveria ser ensinado, pelo menos nos último ano do ensino médio e nos últimos anos da faculdade, a como se portar em entrevistas de emprego o quais benefícios os jovens poderiam utilizar para ingressar de forma menos lenta no mercado.