As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Com o passar dos anos a disputa por uma vaga no mercado de trabalho vem sendo cada vez mais acirrada, principalmente para os jovens que vão ter seus primeiros empregos, já que, a maioria das empresas não dão oportunidades para os jovens de imergirem no mercado de trabalho, um dos fatores que contribui com isso é a má formação acadêmica de boa parte dos brasileiros, esse tema passou a ter um grande importância nos dias de hoje.

Diante a falta de oportunidades por parte das empresas em 2019 havia 7,337 milhões de jovens brasileiros desempregados, o maior número já registrado desde que a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicilio (Pnad) começou a ser apurada em 2012, isso é uma das consequências causadas por essa falta de oportunidade. As empresas estão sendo cada vez mais rígidas dando vagas às pessoas que já tem um certo nível de experiência e uma maior bagagem de conhecimento, isso é apenas um dos aspectos, além disso há muitos outros pontos que dão uma vantagem a pessoas mais velhas conseguirem o emprego, dentre esses pontos podemos dizer que teve um aumento do tempo de trabalho aposentadoria e que essas pessoas mais qualificadas que estão desempregados aceitariam um salário menor.

Outrossim, Segundo estudo divulgado nesta quarta-feira pelo Movimento Todos Pela Educação, com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) cerca de 41,5% dos jovens de 19 anos não haviam terminado a etapa em 2015, esse aspecto tem que ser tratado por meio dos jovens já que a bagagem de conhecimento acadêmico ou superior é um ponto que ser levado por eles pois já apresentam uma desvantagem por conta da falta de experiência e também porque em qualquer segmento de trabalho, todas as áreas profissionais são caracterizadas pelo uso de conhecimentos, ferramentas, processos e técnicas com relativo grau de especialização. Nessa perspectiva, as empresas buscam por profissionais que tenham as habilidades e as competências necessárias para colaborar de forma efetiva com o desenvolvimento dos seus processos produtivos.

Contudo, uma das formas de minimizar esse problema é fazer um trabalho econômico demonstrando a importância de contratar jovens qualificados e o quanto um jovem bem qualificado gera de lucro para a empresa, esses trabalhos podem ser feitos pelo CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) junto com empresas de coachs, assim, a empresa poderá perceber o quanto um jovem bem qualificado não é um custo e sim um investimento. Além disso, cabe ao jovem a relevância da capacitação e da fluência em língua estrangeira, principalmente, o inglês, isto pode ajudar na hora de uma procura de emprego já que empresas estão exigindo uma segunda língua.