As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

O clássico mundial “Admirável Mundo Novo”, livro do escritor inglês Aldous Huxley, descreve uma sociedade extremamente organizada, de modo que cada cidadão possui um emprego e a sua função estabelecida. Na contemporaneidade, as taxas de desemprego têm crescido, significativamente, ainda mais entre os jovens de 15 e 24 anos. Esta dificuldade, por parte dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho é mediada, muitas vezes, pela preferência empresarial na contratação de profissionais com mais experiência. Além da instabilidade emocional durante as seleções de empregos. Tal cenário configura um grave problema social que deve ser solucionado.

Ao se examinarem alguns dados, divulgados pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), dentro da taxa de desemprego total, cerca de 16,22% tem entre 15 e 24 anos,assim é possível perceber que as maiores vítimas da recessão foram os jovens. Dessa forma, há uma barreira para que entrem no mercado de trabalho, por parte das empresas, já que na maioria dos casos, optam por uma maior experiência para cargos de gestão e alta gestão. Ainda que estes consigam uma vaga, em tempos de crise e corte de gastos, têm de lidar com uma maior probabilidade de serem desligados pelo valor da rescisão. Ao mesmo tempo que também é considerado o histórico de competências do profissional na hora da escolha.

Muito se discute, ainda, sobre a importância do preparo emocional para uma entrevista de emprego. Visto que muitos dos candidatos sem experiência, por falta de organização de ideias, controle e administração, acabam perdendo uma oportunidade, mesmo possuindo um ótimo currículo teórico. As críticas também recaem, em peso, a falta de conhecimento sobre a empresa por parte dos concorrentes. Considerando também, que devem estar preparados para as novas formas de seleção, como dinâmicas, testes e hipóteses de soluções para possíveis problemas dentro da firma.

Portanto, urge a necessidade de uma solução para tal problemática. Assim, cabe ao Ministério da Economia, por meio de um projeto de lei, implementar benefícios fiscais para empresas privadas que contratem funcionários sem experiência, dentro do grupo de 18 a 24 anos. A proposta será realizada com o intuito de aumentar vagas para esse público que sofre com o desemprego. Aliada a esta medida, o Mistério da Educação, por meio de um programa social, irá desenvolver, ao final de todo o curso superior, dentro das próprias instituições de ensino, palestras e dicas para entrevistas de emprego, com a ajuda de psicólogos e pedagogos. Objetivará, assim, maiores chances de contratação. Desta maneira, o Brasil possibilitará aos seus jovens um conclusivo empenho na sociedade.