As dificuldades dos jovens de ingressarem no mercado de trabalho

Dentre os problemas enfrentados pela nação brasileira nos últimos anos, o elevado índice de desemprego é um dos que mais aflige os jovens dentre 14 e 25 anos, que por possuírem pouca experiência, tendem a serem desvalorizados. É de suma importância que seja discutido sobre medidas para atenuar esta problemática.

A priori, é importante destacar que o ordenamento jurídico pátrio, através da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), estabelece rígidas regras para a contratação formal de empregados, ou seja, com carteira de trabalho assinada. A burocracia e os custos necessários para assegurar tais direitos fazem com que muitos empregadores tenham receio de contratar trabalhadores nestes moldes, o que ocasiona o aumento do número de empregos informais.

Outro fator que contribui com a inflexibilidade das empresas no que tange à escolha do empregado é a falta de qualificação técnica/profissional que grande parte dos jovens possuem em decorrência do déficit existente na educação brasileira, fato este que, aliado à falta de experiência supracitada, acarreta na falta de interesse por parte dos empregadores em contratar possíveis jovens trabalhadores, expondo também o preconceito sofrido pelos mesmos no mercado de trabalho.

Fica evidente a necessidade do ampliamento da qualificação profissional dos jovens, com melhorias desde a educação fundamental. Cabe ao Governo Federal, por meio do Ministério da Educação (MEC), proporcionar cursos gratuitos de qualificação profissional, como cursos técnicos, para jovens e adolescentes que queiram ingressar-se no mercado de trabalho, e através de instituições públicas, junto à Secretaria do Trabalho do Ministério da Economia, viabilizar por meio de editais a contratação de jovens para trabalhar por períodos semestrais ou anuais em determinado órgão público, com a supervisão de um profissional especializado na área. Com essas medidas, o Brasil proporcionará um devido engajamento na sociedade aos jovens trabalhadores.